Об изложении Положения об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодно¬го дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации Головинского сельского поселения в новой редакции

Скачать (96.5 Кб)

ПРОЕКТ
Муниципальный Совет Головинского сельского поселения
Угличского района Ярославской области

РЕШЕНИЕ
от _____________№____
Об изложении Положения об оплате труда, поощрении и пре¬доставлении ежегодного основ¬ного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации Головинского сельского поселения в новой редакции

В соответствии с постановлением Правительства Ярославской области от 16.10.2018 № 0749-п « О внесении изменений в постановление Правительства области от 24 сентября 2008 года № 512-П «О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и плату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области» руководствуясь Уставом Головинского сельского поселения, Муниципальный Совет Головинского сельского поселения четвертого созыва 
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основ¬ного оплачиваемого и ежегодно¬го дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации Головинского сельского поселения в новой редакции (прилагается).
2. Решение Муниципального Совета Головинского сельского поселения от 28.02.2012 №4 (с изменениями от 22.08 2014 года №23, от 21.02.2017 №4) «Об изложении Положения об оплате труда, поощрении и пре-доставлении ежегодного основ¬ного оплачиваемого и ежегодно¬го дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации Головинского сельского поселения в новой редакции», считать утратившим силу с 1 января 2019 года.
3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы поселения, ознакомиться с данным Положением под роспись. 
4.Специалисту кадровой службы поселения Н.Н.Соболевой внести необходимые изменения в трудовые договоры, заключенные с муниципальными служащими.
5. Настоящее Решение подлежит опубликованию в Вестнике Головинского сельского поселения и. на сайте Администрации Головинского сельского поселения http://головино-адм.рф.
6. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года.

Глава поселения Т.Н.Малофеева

Приложение 
к РЕШЕНИЮ Муниципального Совета Головинского сельского поселения
от _________________ № ______

Положение об оплате труда, поощрении и пре¬доставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации Головинского сельского поселения

I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении еже¬годного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации Головинского сельского поселения (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Зконом Ярославской области от 27 июня 2007 года №46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», постановлением Правительства Ярослав¬ской области от 24 сентября 2008 года №512 - П «О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области», Трудовым кодексом Российской Федерации, с Правилами выплаты ежемесячных про-центных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержден¬ными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года №573, Уставом Головинского сельского поселения и регулирует вопросы порядка установления и выплаты должностного оклада, оклада за классный чин муниципальной службы (далее оклад за классный чин) ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат, награждений и поощрений, предусмотренных соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области муниципальным служащим Администрации Головинского сельского поселения, а так же порядок предоставления им ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков.
Распространяется на муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в Администрации Головинского сельского поселения (далее Администрация поселения), утверждается решением Муниципального Совета Головинского сельского поселения.
II. Должностной оклад
2.1.Предельный размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению в зависимости от группы должностей муниципальной службы.
2.2.Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы и в зависимости от квалификации муниципального служащего, сложности выполняемой им работы и с учетом задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение.
2.3. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с настоящим Положением.
III. Оклад за классный чин
3.1.Предельный размер оклада за классный чин муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению.
3.2. Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер оклада за классный чин муниципального служащего в зависимости от присвоенного классного чина.
3.3. Размер оклада за классный чин муниципального служащего устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с настоящим Положением.
IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
4.1. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается в соответствии с приложением №3 к настоящему Положению в зависимости от заме¬щаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
4.2. Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и в зависимости от квалификации муниципального служащего.
4.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с настоящим Положением.
V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
5.1. Предельная ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:
- равном или более 1 года и менее 5 лет — в размере 10 процентов должностного оклада;
- равном или более 5 лет и менее 10 лет — в размере 15 процентов должностного оклада;
- равном или более 10 лет и менее 15 лет- в размере 20 процентов должностного оклада;
- равном или более 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), издаваемого на основании реше¬ния комиссии по рассмотрению вопросов об установлении стажа муниципальной службы, в соответствии с настоящим Положением.
VI. Отпуск муниципального служащего
6.1. Муниципальному служащему, в соответствии с утверждаемым графиком отпусков, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
6.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим, замещающим:
ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы продолжительностью 30 календарных дней;
высшие и главные должности муниципальной службы продолжительностью 35 календарных дней.
6.3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (государственной службы), но не более 10 календарных дней. 
6.4. Муниципальному служащему по его письменному заявлению в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

VII. Поощрение муниципального служащего
7.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему (за исключением занимающего должность главы местной администрации, назначенного на должность на основе контракта), размер которого составляет:
-1,5 должностного оклада для высшей группы должностей;
-1,55 должностного оклада для главной группы должностей;
-1,6 должностного оклада для ведущей группы должностей;
-1,8 должностного оклада для старшей группы должностей;
-1,9 должностного оклада для младшей группы должностей.
7.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему выплачивается за текущий месяц в размере, не превышающем двух должностных окладов, с учетом обеспечения задач и функций, выполняемых служащим, и личного вклада муниципального служащего, в пределах утвержденного фонда оплаты труда муни¬ципальных служащих на год по данной премии.
Если в течение месяца на муниципального служащего было наложено дисциплинарное взыскание, то выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий в текущем месяце не производится.
7.3. Для организации премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий в текущем месяце Глава поселения или его заместитель в срок до 20 числа текущего месяца, направляет представителю нанимателя (работодателю) ходатайство о премировании муниципального служащего с указанием выполненного задания и размером премирования.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему производится за текущий месяц на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с на¬стоящим Положением. 
7.4. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязан¬ностей, продолжительную и безупречную службу, большой вклад в социально - экономическое развитие Головинского сельского поселения, особо вы¬дающие заслуги перед Головинским сельским поселением, дополнительный объем работы и напряженность труда, а также по итогам работы за оп¬ределенный период времени и в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой со дня рождения муниципальному служащему устанавливаются следующие поощрения:
а) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере до трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
б) награждение Почетной грамотой Главы поселения с выплатой едино¬временного поощрения в размере до четырехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего или вручением ценного подарка;
в) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
г) выплата единовременного поощрения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка в размере до двукратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
д) поощрение Главой Угличского муниципального района;
е) поощрение Губернатором Ярославской области;
ж) награждение наградами Ярославской области;
з) награждение наградами Российской Федерации;
и) присвоение почетных званий, награждение наградами Угличского муниципального района;
к) присвоение очередного классного чина без проведения квалификационного экзамена.
7.5. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с подпунктом «а»,«б»,»в», «г» пункта 7.6. принимается Главой поселения. Выплата данного едино¬временного поощрения муниципальному служащему производится на осно¬вании правового акта представителя нанимателя (работодателя), в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих, в соответствии с настоящим Положением.
7.6. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами «д» - «и», пункта 7.6. принимается Главой района, Председателем Думы района по представлению Главы поселения в соответствии с Федеральным законодательством, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами Администрации и Думы Угличского муниципального района.
7.7. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктом «к» пункта 7.4 принимается в порядке, установленном Положением о классных чинах муниципальной службы Головинского сельского поселения.

VIII. Материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску
8.1. Материальная помощь муниципальному служащему устанавливается в размере двух должностных окладов в календарный год.
8.2.В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада.

IX. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность.
9.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за интенсивность устанавливается - не более 2,0 должностных окладов для каждой группы должностей.

X. Предельный размер фонда оплаты труда муниципальных служащих

10.1. Предельный размер фонда оплаты труда работников администрации Головинского сельского поселения определяется в соответствии с «Методикой формирования норматива расходов на содержание органов местного самоуправления муниципального образования Ярославской области», утвержденной постановлением Правительства Ярославской области от 24 сентября 2008 г. N 512-п; с учетом всех изменений в него. Глава сельского поселения вправе принимать решение о перераспределении утвержденного фонда оплаты труда между выплатами.

Приложение №1
к Положению об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков 
муниципальным служащим Администрации
Головинского сельского поселения, утвержденному Решением 
Муниципального Совета Головинского сельского поселения
от ________________ №___

Предельный размер должностного оклада по группе должностей муниципальной службы

Приложение № 2
к Положению об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков 
муниципальным служащим Администра¬ции
Головинского сельского поселения, утвержденному Решением 
Муниципального Совета Головинского сельского поселения
от ________________ №___

Предельные размеры оклада за классный чин муниципального
служащего

Приложение № 3
к Положению об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков 
муниципальным служащим Администрации
Головинского сельского поселения, утвержденному Решением 
Муниципального Совета Головинского сельского поселения
от ________________ №___

Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы